採用

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採用メッセージ

あなたの技術が
誰かの笑顔を生み出す。
だから、私たちは全力で
あなたの技術を磨きます。

街をつくる仕事がある、
夢を建てる仕事がある。
手にした図面が現実となり、
あなたの技術が誰かの笑顔を生む。

「これを作ったのは僕だ。」
「私がこれを建てた。」
松尾工務店には、
この言葉に宿る誇りを
胸に刻む技術者がいます。

公共施設も、マンションも、工場も、
全くあたらしい建設物も。
松尾工務店には簡単で楽な仕事はありません、
使命と責任をもって
果たすべき仕事があります。

10年先のあなたと、
100年先の社会のために。
私たちは全力で
あなたの技術を磨きます。

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採用ニュース

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Feature

松尾工務店の特徴

01/

一流の技術者を育て上げる
環境と心意気。

松尾工務店では入社5年目で現場リーダー、10年目には誰もが認める技術者になれる環境があります。「1聞いたら10教える」文化の中で先輩が丁寧に指導し、資格取得も会社が全面サポート。大手では分業化される仕事も、一人の担当者が最初から最後まで責任を持つ体制で、確実にスキルアップできます。
02/

横浜・東京圏で定住しながら、
地域の未来をつくる。

建設業界では珍しい転勤の少ない勤務体系で、地元に根ざしたキャリアを築けます。家族との時間を大切にしながら、生まれ育った地域に貢献。社員寮も完備しており、安心してスタートできる環境です。
03/

マンションから食料生産、
プラント場まで、
あらゆる建設物に挑戦。

建築・土木・工場建設から観光施設まで、7つの事業分野で多彩な経験を積むことができます。一つの分野に縛られず、興味や適性に応じて様々なプロジェクトに参画可能。他社では経験できない養魚場や観光施設の建設など、ユニークな案件があなたの技術力と視野を大きく広げます。
04/

あなたの適性が見つかる
多様な現場。

工事現場で一人前の技術者となることをはじめ、工事現場に適正を見い出せない人のためにも様々な職場があります。品質管理室で工事着工の準備や施工図を作成したり、工事原価を策定する積算部、お客様の夢の実現をお手伝いをする設計部や企画を担当するソリューション事業部があなたを待っています。
05/

110年の歴史が支える
安定と信頼。

1915年の創業以来、経済変動や災害を乗り越えてきた経営安定性があなたのキャリアを支えます。様々な企業との継続的な信頼関係、代々受け継がれてきた技術と想い。安心して技術者人生をスタートすることができます。

Infographics

数字で見る松尾工務店

社員数 / 職種比率

302 人

2025年8月時点

正社員・契約社員・パートが対象

建築

175 人

/
土木

35 人

/
設計

6 人

/
営業

50 人（事務含）

/
観光

17 人

/
その他

19 人

/

男女比率

女性

14 %

男性

86 %

2025年8月時点

正社員・契約社員・パートが対象

平均勤続年数

2025年8月時点

正社員・契約社員が対象

18.8 年

有給消化取得率

2025年8月時点

正社員・契約社員・パートが対象

100 %

月平均残業時間

2025年8月時点

正社員・契約社員・パートが対象

35 時間

年平均昇給額

2025年8月時点

正社員・契約社員が対象

4 % up

Training

研修制度

01/

交換日記による
兄貴姉御制度

新入社員と年齢の近い先輩社員によるマンツーマン指導制度です。技術面および社会人としての基礎習得をサポートし、日々の悩みや趣味などを交換日記形式で共有することでコミュニケーションを深めます。個別指導により、新入社員の不安解消と早期成長を促進しています。
02/

若手マニュアル研修

月に1度、現場の同期とともに集まり、現場経験豊富なベテラン社員による実践的な研修会を実施しています。同期と定期的に顔を合わせることで知識共有だけでなく、チームワークや横のつながりも深まります。研修後は任意参加の食事会も開催され、親睦を深める機会も提供しています。
03/

資格取得支援制度

一級建築士や施工管理技士など技術者として必要な資格取得を全面的にサポートしています。受験料は全額会社負担、試験前の特別講習費用も負担し、予備校に通学する社員は残業を免除するなど、働きながらでも確実に資格を取得できる環境を整備。資格取得者には褒賞金のプレゼントあり。
04/

選抜技術研修

現場経験3年以上の技術者を対象とした、ベテラン技術者としてのスキルと意識を養うための特別研修です。本研修を修了することで、技術者として一人前と認められる水準に到達することを目指しており、技術者のキャリア形成における重要な節目となる研修制度です。
05/

CEO研修会
（全社員対象）

年に一回、CEOによる直接講義を全社員対象に実施しています。会社の現状や今後の方針について、経営トップから直接話を聞くことができる機会です。同じ職位の社員が参加するため、部門を越えた横のつながりが生まれ、交流の場としても有意義な研修となっています。
06/

海外研修
（5年に1度）

同期と共に希望する海外研修先を決めて参加できる制度で、研修費用には会社から補助金が支給されます。為替レートに応じた金額調整も行われ、過去にはカリフォルニア、ハワイ、オーストラリア、カンボジアなど多彩な国での研修実績があり、視野を広げる貴重な経験となっています。

Welfare

福利厚生

01/

住居補助

新卒社員から安心して働けるよう、充実した住居サポートを提供しています。男女別の独身寮を完備し、快適な住環境を低コストで利用可能。また、10年間にわたる家賃補助制度により、結婚後や寮を出た後も住居費の負担を軽減。地元で安定したキャリアを築きたい方を住まいの面からも支援しています。
02/

自社施設半額補助・
保養所割引

松尾工務店グループが運営する多彩な施設を、社員特別料金で利用できます。箱根のホテル花月園、山中湖のビレッジ花月園、横浜・池尻大橋のレストランシェ・フルール、伊東のリゾートマンションなど、観光からグルメまで充実した保養施設を最大半額で利用可能。家族との時間をより豊かにサポートします。
03/

催事・イベント

年間を通じて多彩なレクリエーション活動を開催し、社員同士の交流を深めています。山中湖での200人規模のBBQ大会、江の島での地引網、開成町での釣り堀大会をはじめ、釣り・ゴルフ・登山など多様なイベントを実施。部門を越えたコミュニケーションの場を提供します。
04/

特別休暇

プロジェクトの完了後には、心身のリフレッシュを目的とした特別休暇制度を設けています。長期間の工事を経て竣工を迎えた技術者に対し、次のプロジェクトまでの間に一週間の連続休暇を付与。達成感と共にしっかりと休息を取り、新たな挑戦に向けてエネルギーを充電できる制度です。
05/

その他

雇用労災健康保険、公的厚生年金（老後積立金）、確定拠出年金 401K（自己の采配で運用）、退職金制度（定年60才で支給、61才から定年延長による特別退職金あり）